vikisaringer
2023. jan 2.3 perc
Az alkalmazottak bemutatása a nagyközönségnek hatékony eszköz a toborzáshoz, a márkamenedzsmenthez és az alkalmazottak bevonásához is. Nagyon fel tudja dobni a közösségi média kommunikációt és felpörgetheti az eléréseket is. Ebben a cikkben részletezzük, miért. Azonban egy kis tervezés szükséges hozzá, hogy megfelelő tartalmakat hozhass létre a projekthez. Ha nem csupán egy-egy bejegyzést tervezel, hanem egy egész sorozatot, akkor több kérdést is meg kell fontolnod a végrehajtás előtt.
Mit szeretnél elérni azzal, hogy bemutatod követőidnek a csapattagokat? Csak márkajelenlétet szeretnél és egy kicsit szebb számokat látni a követőknél és a kedveléseknél a posztok alatt? Vagy esetleg új ügyfeleket vonzanál be? Szeretnéd a márkahűséget erősíteni a már meglévő vásárlókban? Elsődleges célod új munkaerő toborzása és ehhez vetnéd be az alkalmazottak posztjait?
Az egyes célokat különféle módszerekkel érhetünk el, így a legelső legyen a pontos cél meghatározása.
Milyen rendszerességgel osztanál meg tartalmat és ennek létrehozása mennyi időt vesz igénybe? Milyen minőségű és mennyiségű tartalomra van szükséged? Fontos, hogy már az elején felállítsd a határidőket, és ezekhez szigorúan tartsd is magad, különben az egész rendszer borulhat. A minőségi munkához pedig alapos tervezés és figyelmes kivitelezés szükséges. Határozd meg, mennyi időt vesz majd igénybe a tartalmak kitalálása és megtervezése, mennyi idő lesz a létrehozás, az utómunka, majd mikor kerülnek nyilvánosságra az anyagok.
Ha rendszeres posztsorozatot szeretnél, akkor érdemes egy adott időpontot belőni, például minden hét kedd estéjét vagy a hónapban minden második hétfőt, hogy a közönség számíthasson a bejegyzésre és maximalizálni tudjuk az elérést. Ez nagyszerű módja annak is, hogy fokozzuk az izgalmat és emiatt többször újra ellátogassanak az emberek oldalunkra.
Mint minden nagyobb feladatnál, kell valaki, aki összefogja és menedzseli a teljes projektet. Lehet ez egyetlen személy, aki mindenért felel, de lehet egy kisebb csapat is, akik összedolgoznak a célért.
Mivel összehangolt munkára van szükség, jelöld ki, ki lesz a csapatban a projektfelelős, aki vezeti az egész kampányt. Ő lesz aki, aki betartatja a határidőket, jóváhagyja a tartalmakat és megtervezi a közzététel részleteit is.
Videós interjúk, portré fotók és mellé szövegezés, képgaléria több képpel és szöveggel… Minden cégnél vagy témánál más és más az, amit a célközönség szeret és ami beválik. Nálad melyik tartalmak teljesítenek a legjobban? Mi az, amire a legtöbb reakciót kapod? Mivel kapcsolatban kommentelnek az emberek? Mivel érted el a legtöbb új embert? Kiknek célzod a tartalmakat, nekik mik az igényeik és elvárásaik?
Fontos, hogy megoszthatók és továbboszthatók legyenek a tartalmak, mert jó eséllyel a kollégák és az ő ismerőseik is meg szeretnék majd mutatni a posztokat másoknak, így elindulhat egy remek megosztási lánc, ami bizony potenciálisan érdekes embereket is elérhet, ráadásul garantáltan felpörgeti az aktivitást.
Most, hogy ennyit dolgoztál a tartalmakkal, ne feledkezz meg arról sem, hogy akár több felületen is felhasználhatod őket, ám az egyes platformok különféle formátumokat igényelhetnek. Ha képszerkesztő programként például a Canva-t használod, akkor nincs nehéz dolgod, mert a rendszer bármilyen közösségi platform strandard méreteire átállítja a fotót, maximum egy kis javítgatás szükséges és máris menthető és használható a tartalom négyzetes Insta feed posztként, fekvő elrendezésű Facebook posztként, álló helyzetű sztoriként…
Mielőtt belevágsz a saját csapattagokat bemutató kampányodba, nézd meg ezt a három élvonalbeli márkát inspirációért!
San Diego-i Állatkert: A színfalak mögött egy vadvédelmi szakemberrel
Feltételezhető, hogy sokan álmodoztunk arról, hogy életünk egy pontján állatokkal dolgozzunk. Hogy segítsen újraélni gyermekkori álmainkat, a San Diego-i Állatkert munkatársai képeivel és videóival a kulisszák mögé viszi követőit.
Ez a tartalom nemcsak rendkívül lebilincselő, hanem lehetőséget is kínál az állatkertnek, hogy bemutassa, hogyan teljesíti küldetését, hogy a lehető legjobb gondozást nyújtsa a vadon élő állatoknak.
Noha nem minden márkánál állnak sorba imádnivaló állatok, hogy növeljék a sikeredet, érdemes bemutatni alkalmazottaid egyedi szakértelmét és a munkakörülmények előnyeit a bejegyzésekben.
A Shopify esetében a munka a globális sokszínűségben és összetartozásban gyökerezik. A sokszínű és befogadó környezet létrehozására és támogatására irányuló kezdeményezésük egy szándékos folyamat, amelyet a Free To Be Me sorozatukban foglaltak össze, amely az LGBTQIA+ Shopifolk tapasztalatait állítja középpontba.
Ebből a bejegyzésből egyértelműen kiderül, hogy a Shopify szakemberei szabadon létezhetnek önmagukként – nemi identitásuktól vagy szexualitásuktól függetlenül.
A csapatbejegyzések közzététele kiváló módja annak, hogy bemutasd szervezeted kultúráját és azt, hogy alkalmazottaid hogyan élik meg a saját értékeiket és a cég által képviselt értékeket. Az egyediségek és sokszínűséget akár a változatos öltözködés is kifejezheti, de egy gyűjtést is bemutathatsz, ahol a kollégák kedvenceiket sorolják fel, legyen szó könyvekről, filmekről vagy koktélokról.
Az emberek állnak a Starbucks toborzási stratégiájának középpontjában. Ahogy a weboldalukon is kijelentik, partnereik jelentik a legértékesebb erőforrásukat, és igyekeznek melegséget és összetartozást biztosító környezetet teremteni.
Ebben a találkozási posztban egy műszakfelügyelő felidézi, miért érezte úgy, hogy már az első naptól kezdve magáévá teheti mexikói amerikai identitását.
Hogyan írnák le az alkalmazottaid a cégnél végzett szakmai útjukat?
Használd válaszaikat, hogy inspiráld a csapat többi tagját és hogy anyagot szerezz közösségi média bejegyzéseidhez!
Ne feledkezz meg az apró részletekről sem.
Forrás: https://sproutsocial.com/insights/meet-the-team-social-media-post/